רוח פועלת

שונא עבודה

צילום: Rich Legg / iStock

זה לא רק שהם לא משלמים לך מספיק, זה שהם לא יכלו לשלם לך מספיק כדי לגרום לך להרגיש טוב. אנשים שמרגישים שמקבלים שכר נמוך תמיד חושבים שיותר כסף יגרום להם להרגיש טוב יותר. לפעמים זה יהיה, אבל לפעמים לא. ואני יכול להוכיח את זה. אם התלונה הגדולה ביותר שלך לגבי העבודה שלך היא המשכורת, שקול אם סכום גבוה ב-10 אחוז ישמח אותך. אז תחשוב על מספר שהוא גבוה ב-20 אחוז. אם עלייה של 10 עד 20 אחוז תגרום לך להרגיש מתוגמלת היטב, אתה בעבודה הנכונה - אתה רק צריך לעבוד על השגת העלאה. אם אתה יכול להגיע עד 50 עד 100 אחוז יותר ועדיין לא להיות מרוצה, אז הכסף הוא לא הבעיה ויותר מזה לא יגרום לך להרגיש טוב יותר. זה הזמן למצוא משרה אחרת בחברה או עבודה חדשה בכלל. אתה מאמין ששום דבר שאתה עושה לא משנה את המעט. זו עמדה מדרדרת להיות בה, אבל לרוב לא העבודה עצמה גורמת לך להרגיש כאילו אתה לא תורם. אחת החברות הנערצות בעולם מתמחה בשירותי ניקיון, ועובדיה, שמקרצפים רצפות משרדים וחדרי רחצה, מאמינים שיש להם סיבה להיות גאים בעצמם ובעבודה שהם עושים.

אתה צריך לגלות תחושת מטרה. העבודה שלך היא להכין עותקים? גלה מי צריך אותם ולמה. או אולי אתה צריך להעביר את הפוקוס שלך למה שמשמח אותך מחוץ לעבודה - לטייל, לשחק טניס, להתנדב. אז אתה יכול לחשוב על העבודה שלך כאמצעי לאפשר את הפעילויות הללו. אם אתה עדיין חושב שכל מה שאתה עושה הוא חסר משמעות, אז אתה צריך להתכונן לשינוי בעבודה - כי ברגע שאתה מאמין שאתה מבזבז את הזמן שלך, לא ייקח יותר מדי זמן עד שגם המעסיק שלך יאמין בזה. אתה לא לומד כלום מכל הדברים שיכולים להשתבש בעבודה, אני חושב שהרגשה כאילו אתה לא גדל הוא אחד המסוכנים ביותר. שוק הכישרונות שלך משתנה מדי יום, אלא אם כן גם אתה מתפתח, אתה מסתכן בהתיישנות כמו כרטיסי ניקוב בעולם תוכנה. היו ערניים אם אתם מרגישים שאתם לא לומדים כלום והמעסיק הנוכחי שלכם משלם לכם יותר מכל אחד אחר. זה אומר שזה בהחלט הזמן לרוץ, לא ללכת, לקראת הזדמנויות לבניית מיומנויות חדשות. (בוס המעוניין לקצץ עובדים יכוון תמיד לאלה שעלו לו יותר ממה שהכישרון שלהם מצדיק.)

אתה יכול להירשם לקורסי טכנולוגיה או פשוט לבקש מהמעסיק הנוכחי שלך אחריות חדשה. התרכז בחיזוק התחום שאתה מרגיש שהוא החולשה הגדולה ביותר שלך או בנה על החוזק השני בגודלו (כנראה שיכללת אוטומטית את הצד החזק ביותר שלך כי זה משהו שאתה אוהב לעשות). אף אחד אף פעם לא מדבר איתך על העתיד בצורה חיובית. רבים מאיתנו מרגישים שאנחנו לא מקבלים מספיק משוב חיובי. בסביבה המהירה של היום, מנהלים לעתים קרובות כל כך המומים עד שהם לא שמים לב מתי מישהו יכול להשתמש במעט שבחים. אבל יש הבדל בין לא לקבל מספיק מחמאות לבין לא לקבל שום אינדיקציה לכך שהבוס או המנהלים הבכירים שלך מדמיינים אותך ממלא תפקיד חשוב בעתיד החברה (משהו כמו 'אתה יודע, אתה תהיה טוב לעבודה X, שלב אחד למעלה' ). אם אף אחד יותר במעלה שרשרת המזון לא אומר לך משהו על העתיד, זה יכול להיות סימן שהתוכנית היא להשאיר אותך במשבצת שלך - אם יתמזל מזלך, והם לא צריכים לחתוך.

לגלות שאתה לא במסלול המהיר - או בכל מסלול בכלל - יכול להיות כואב, אז אל תלחץ כדי לקבל יותר מידע ממה שאתה יכול להתמודד. כאשר אתה מוכן להתמודד עם התרחיש הגרוע ביותר, בקש זמן מה עם הבוס שלך ותגיד, 'הנה שתיים או שלוש עבודות שהייתי רוצה לגדול אליהן. מה עלי לעשות כדי להיות מוכן לשלב הבא?' אם הבוס אומר, 'אני חושב שאתה נהדר, אבל החברה צריכה להשתפר לפני שנוכל להציע לך, או למישהו, הזדמנויות כלשהן', אלו חדשות טובות. אתה כל כך שונא את הבוס שלך שקשה לחשוב על משהו אחר. הסיבה מספר אחת שאנשים נותנים לי לרצות להחליף עבודה היא שהם שונאים את הבוס שלהם. אבל בואו נודה בזה, אם יש לך בוס, כל בוס, יש לך ימים שבהם אתה לא מתלהב ממנה. אירוע מזדמן לא הופך עבודה טובה לעבודה לא נכונה. אבל כשכל יום הוא יום שנאת הבוס, זה כבר סיפור אחר.

ננסי, למשל, עבדה בבית קפה עם אנשים שהיא אהבה. לקבוצה הזו היה סגנון כל כך נהדר שהם הפכו את מה שיכול היה להיות סתם עוד מקום לארוחת צהריים ה מקום בעיר. עם זאת הבוס שלהם שינה את דעתו ללא הרף, העליב את הצוות שלו, וניהל במיקרו וניחש שנית את כל מה שהם עשו. יום אחד, ננסי הבינה שתפריט העבודה שלה מעולם לא השתנה: זה תמיד היה יותר מנות של שנאת בוסים. הדרך היחידה לשנות את המצב הייתה להחליף מקום עבודה. אתה מרגיש שלמי שאתה בעבודה אין הרבה מה לעשות עם מי שאתה בשארית חייך. אי התאמה קטנה יכולה תמיד לצוץ בין ההעדפות האישיות שלנו לבין מה שהעבודה שלנו דורשת: אולי זה העצבנות היומיומית של משיכת גרביונים או נאלץ להגן על מדיניות חברה מטופשת. אבל אתה עלול לגלות אי התאמה עמוקה בינך לבין החברה שלך. אולי הסגנון הקז'ואלי שלך לא מתעופף במקום העבודה המכופתרת שלך. או, יותר ברצינות, ייתכן שתגלה שהאתיקה שלך לא תואמת.

רק לפני כמה שבועות שמעתי על אישה צעירה שהוטרדה ממנהלי הנהלת החשבונות של העסק המשפחתי שבו עבדה. זה לא שהנהלים האלה היו בלתי חוקיים, אבל היא התגאתה בעמידה בסטנדרטים הגבוהים ביותר של אתיקה והמדיניות הרופפת הזו גרמה לה אי נוחות חריפה. אם אתה מרגיש לא בנוח במקום העבודה שלך - כתוצאה מקונפליקט אישיותי גדול או התנגשות אתיקה - אתה צריך להתכונן להמשיך הלאה.

מאמרים מעניינים